Karnataka Daily wage Employees Welfare Rules, 2013

No: -- Dated: Feb, 22 2014

Karnataka Daily wage Employees Welfare Rules, 2013

 

GOVERNMENT OF KARNATAKA 

NO. DPAR 44 SLC 2013 Karnataka Government Secretariat,  Vidhana Soudha,  

Bangalore, Dated:22.02.2014 

NOTIFICATION 

The draft of the Karnataka Daily wage Employees Welfare Rules,  2013, which the Government of Karnataka proposes to make in exercise  of the powers conferred by section 11 of the Karnataka Daily Wage  Employees Welfare Act, 2012(Karnataka Act No. 19 of 2013) was  published in part IV (a) of the Karnataka Gazette dated 30.11.2013, as  required by sub-section (1) of section 11 of the said Act, for the  information of all persons likely to be affected thereby; 

Whereas, the said Gazette was made available to the public on  30.11.2013. 

And whereas the objections and suggestions received in this behalf have been considered by the state Government.  

Now therefore, in exercise of the powers conferred by section 11 of the Karnataka Daily Wage Employees Welfare Act, 2012 (Karnataka Act  19 of 2013) the Government of Karnataka hereby makes the following rules namely:- 

RULES 

1.Title and Commencement:- (1) These rules may be called the  Karnataka Daily wage Employees Welfare Rules, 2013.  

(2) They shall come into force from the date of their publication in the Official Gazette.  

2.Definitions:- In these rules unless the context otherwise requires,- 

a) the “Act” means “The Karnataka Daily Wage Employees  Welfare Act, 2012 (Karnataka Act No. 19 of 2013); 

(b) words and expressions used in these rules but not  defined shall have the same meaning assigned to it in  the Karnataka State Civil Services(General Recruitment)  Rules, 1977 or in the Karnataka State Civil Services Act,  1978 or any other rules made thereunder; 

3. Continuation of Daily Wage Employees:- The concerned  Administrative Department in the Karnataka Government Secretariat shall within one year from the date of commencement of the Act, notify the names of eligible daily wage employees of all establishments.  

4. Terms and Conditions of Daily Wage Employees:- (1) A  Female Daily wage Employee shall be entitled for maternity leave of 180  days.  

(2) A Male Daily wage Employee shall be entitled for paternity leave of 15 days.  

(3) A Daily wage Employee shall be paid after completion of 60  years of age an ex-gratia of 15 days pay for every completed year of service subject to a maximum of 12 months pay.  

(4) New Pension Scheme (NPS) Swavalamban Yojana Administered by the Pension Fund Regulatory and Development Authority shall be applicable to the Daily Wage Employee.  

(5) A Daily Wage Employee shall not be entitled for seniority in the cadre in which he is continued in service and he shall not be entitled for any promotion during his remaining service.  

5. Termination for misconduct:- 1) The provisions of the Karnataka  Civil Services (Conduct) Rules, 1966 shall mutatis mutandis be applicable to the daily wage employee. He shall be liable for disciplinary action including removal from services. After informing the daily wage employee in writing  

of the proposal to take action against him and of the imputations of misconduct or misbehaviour on which it is proposed to be taken, and giving him a reasonable opportunity for making such representation as he may wish to make against the proposal.  

(2) The appointing authority after taking into consideration the representation if any, submitted by the daily wage employee, by recording a finding on each imputation of misconduct or misbehaviour and for proved charge of misconduct shall pass an order terminating the services of a daily wage employee.  

By order and in the name of the 

Governor of Karnataka 

(Dr. Mangala.G.S.) 

Under Secretary to Government 

Department of Personnel and 

Administrative Reforms 

(Service Rules-1)

ಕರ್ನಾಟಕ ಸರ್ಕಾರ 

ಸಂಖ್ಯೆ : ಸಿಆಸುಇ 44 ಸೇಸ್ಥ ಅ 2013 

  

ಅಧಿಸೂಚನೆ 

ಕರ್ನಾಟಕ ಸ್ರ್ಕಾರದ ಸ್ಚಿವಾಲಯ, ವಿಧಾನಸೌಧ, 

ಬೆಂಗಳೂರು, ದಿರ್ನೆಂಕ: 22.02.2014 

ಕರ್ನಾಟಕ ದಿನಗೂಲಿ ನೌಕರರ ಕ್ಷ ೇಮಾಭಿವೃದಿಿ ನಿಯಮಗಳು, 2013ನ್ನು ಹೊರಡಿಸುವ  ಸಂಬಂಧ ದಿರ್ನೆಂಕ: 30.11.2013ರ ಅಧಿಸೂಚನೆ ಸಂಖ್ಯೆ : ಸಿಆಸುಇ 44 ಸೇಸ್ಥಥ 2013ರಲಿಿ  ಪ್ರ ಕಟಿಸಿರುವ ಕರಡನ್ನು ಅಧಿಕೃತ ರಾಜ್ೆ ಪ್ತರ ದಲಿಿ ಪ್ರ ಕಟಣೆಗೆಂಡ ದಿರ್ನೆಂಕದಿೆಂದ 15  ದಿನಗಳೊಳಗಾಗಿ ಅದರೆಂದ ಬಾಧಿತರಾಗುವ ಸಂಭವವಿರುವ ಎಲ್ಲಿ ವೆ ಕ್ತಿ ಗಳೆಂದ ಆಕ್ಷ ೇಪ್ಣೆ ಮತ್ತಿ  ಸ್ಲಹೆಗಳನ್ನು ಆಹ್ವಾ ನಿಸಿ ದಿರ್ನೆಂಕ: 30.11.2013ರ ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ೆ ಪ್ತರ ದ ಭಾಗ-4ಎ (ನಂ  1307)ರಲಿಿ ಕರ್ನಾಟಕ ದಿನಗೂಲಿ ನೌಕರರ ಕ್ಷ ೇಮಾಭಿವೃದಿಿ ಅಧಿನಿಯಮ, 2012 (2013ರ ಕರ್ನಾಟಕ  ಅಧಿನಿಯಮ ಸಂಖ್ಯೆ 19) ಸೆಕ್ಷನ 11ರ ಉಪ್ ಸೆಕ್ಷನ (1)ರಲಿಿ ಪ್ರ ದತಿ ಮಾಡಿರುವ ಅಧಿರ್ಕರವನ್ನು  ಪ್ರ ಯೇಗಿಸಿ ಪ್ರ ಕಟಿಸ್ಲ್ಲಗಿರುವುದರೆಂದ; 

ಸ್ದರ ರಾಜ್ೆ ಪ್ತರ ವನ್ನು 30.11.2013ರಂದು ಸ್ಥವಾಜ್ನಿಕರಗೆ ಲಭೆ ವಾಗುವಂತೆ  ಮಾಡಿರುವುದರೆಂದ; 

ಮತ್ತಿ ಸ್ದರ ಕರಡಿನ ಬಗೆೆ ಸಿಾ ೇಕರಸ್ಲ್ಲದ ಆಕ್ಷ ೇಪ್ಣೆ/ಸ್ಲಹೆಗಳನ್ನು ರಾಜ್ೆ ಸ್ರ್ಕಾರವು  ಪ್ರಗಣಿಸಿರುವುದರೆಂದ; 

ಈಗ, ಕರ್ನಾಟಕ ದಿನಗೂಲಿ ನೌಕರರ ಕ್ಷ ೇಮಾಭಿವೃದಿಿ ಅಧಿನಿಯಮ 2012ರ (2013ರ  ಕರ್ನಾಟಕ ಅಧಿನಿಯಮ ಸಂಖ್ಯೆ 19) ನಿಯಮ 11ರಲಿಿ ಪ್ರ ದತಿ ಮಾಡಿರುವ ಅಧಿರ್ಕರವನ್ನು  ಪ್ರ ಯೇಗಿಸಿ ಕರ್ನಾಟಕ ಸ್ರ್ಕಾರವು ಈ ಮೂಲಕ ಈ ಕ್ಳಕಂಡ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ರಚಿಸುತಿ ದೆ,  ಎೆಂದರೆ;- 

ನಿಯಮಗಳು 

1. ಹೆಸರು ಮತ್ತು ಪ್ರಾ ರಂಭ:- (1) ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಕರ್ನಾಟಕ ದಿನಗೂಲಿ ನೌಕರರ  ಕ್ಷ ೇಮಾಭಿವೃದಿಿ ನಿಯಮಗಳು, 2013 ಎೆಂದುಸ್ ಕರೆಯತಕಕ ದುು . 

(1) ಇವುಗಳು ಅಧಿಕೃತ ರಾಜ್ೆ ಪ್ತರ ದಲಿಿ ಪ್ರ ಕಟವಾದ ದಿರ್ನೆಂಕದಿೆಂದ ಜಾರಗೆ ಬರತಕಕ ದುು . 2. ಪರಿಭಾಷೆಗಳು:- ಈ ನಿಯಮಗಳಲಿಿ , ಸಂದಭಾವು ಅನೆ ಥಾ ಅಗತೆ ಪ್ಡಿಸಿದ ಹೊರತ್ತ,- 

(ಎ) “ಅಧಿನಿಯಮ” ಎೆಂದರೆ,- “ಕರ್ನಾಟಕ ದಿನಗೂಲಿ ನೌಕರರ ಕ್ಷ ೇಮಾಭಿವೃದಿಿ  ಅಧಿನಿಯಮ, 2012” (2013ರ ಕರ್ನಾಟಕ ಅಧಿನಿಯಮ ಸಂಖ್ಯೆ 19); 

(ಬಿ) ಈ ನಿಯಮಗಳಲಿಿ ಪ್ರ ಯೇಗಿಸಿರುವ ಪ್ದಗಳು ಮತ್ತಿ ಅಭಿವೆ ಕ್ತಿ ಗಳಗೆ ಪ್ರಭಾಷೆಯನ್ನು  ನಿೇಡದೇ ಇದು ಲಿಿ ಅವುಗಳು ಕರ್ನಾಟಕ ರ್ನಗರಕ ಸೇವಾ (ಸ್ಥಮಾನೆ ನೇಮರ್ಕತಿ) ನಿಯಮಗಳು, 1977  ಅಥವಾ ಕರ್ನಾಟಕ ರ್ನಗರಕ ಸೇವಾ ರ್ಕಯ್ದು , 1978 ಅಥವಾ ಅದರಡಿ ರಚಿಸ್ಲ್ಲದ ಇತರೆ  ನಿಯಮಗಳಲಿಿ ರುವ ಅಥಾವನೆು ೇ ಹೊೆಂದಿರುತಿ ವೆ. 

3. ದಿನಗೂಲಿ ನೌಕರರ ಮುಂದುವರಿಕೆ;- ಕರ್ನಾಟಕ ಸ್ರ್ಕಾರದ ಸ್ಚಿವಾಲಯದಲಿಿ ನ  ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಆಡಳತ ಇಲ್ಲಖ್ಯಯು ಈ ಅಧಿನಿಯಮದ ಪ್ರರ ರಂಭದ ದಿರ್ನೆಂಕದಿೆಂದ ಒೆಂದು  ವರ್ಾದ ಒಳಗಾಗಿ ಎಲ್ಲಿ ಸಂಸೆಥ ಗಳ ಅರ್ಾ ದಿನಗೂಲಿ ನೌಕರರ ಹೆಸ್ರುಗಳನ್ನು  ಅಧಿಸೂಚಿಸ್ತಕಕ ದುು .

4. ದಿನಗೂಲಿ ನೌಕರರ ಷರತ್ತು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳು:- (1) ಒಬಬ ಮಹಿಳಾ ದಿನಗೂಲಿ ನೌಕರಳು  180 ದಿನಗಳ ಪ್ರ ಸೂತಿ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಾಳಾಗಿರತಕಕ ದುು . 

(2) ಒಬಬ ಪುರುರ್ ದಿನಗೂಲಿ ನೌಕರನ್ನ 15 ದಿನಗಳ ಪೆಟನಿಾಟಿ ರಜೆಗೆ ಅರ್ಾರ್ನಗಿರತಕಕ ದುು . (2) ಒಬಬ ದಿನಗೂಲಿ ನೌಕರನಿಗೆ 60 ವರ್ಾಗಳ ವಯಸ್ಥಾ ದ ತರುವಾಯ,  ಪೂರ್ಾಗಳಸಿದ ಸೇವೆಯ ಪ್ರ ತಿಯೆಂದು ವರ್ಾಕ್ಕ 15 ದಿನಗಳ ವೇತನದಂತೆ ಗರರ್ಟ 12  ತಿೆಂಗಳೂಗಳ ವೇತನಕ್ಕ ಮಿತಿಗಳಸಿದ ಎಕ್ಸಾ-ಗೆರ ೇಷಿಯವನ್ನು (ಅನ್ನಗರ ರ್ ಪೂವಾಕ) ಆತನಿಗೆ  ನಿೇಡತಕಕ ದುು . 

(3) ಪೆಂಚಣಿ ನಿಧಿ ನಿವಾರ್ರ್ ಮತ್ತಿ ಅಭಿವೃದಿಿ ಪ್ರರ ಧಿರ್ಕರ ನಿವಾಹಿಸುವ ಹೊಸ್ ಪೆಂಚಣಿ  ಯೇಜ್ನೆ (ಎನ ಪ್ಎಸ ) ಸ್ಥಾ ವಲಂಬನ ಯೇಜ್ನೆಯನ್ನು ದಿನಗೂಲಿ ನೌಕರನಿಗೆ  ಅನಾ ಯಿಸ್ತಕಕ ದುು . 

(4) ಒಬಬ ದಿನಗೂಲಿ ನೌಕರನ್ನ ಸೇವೆಯಲಿಿ ಮೆಂದುವರೆದ ವೃೆಂದದಲಿಿ ಜೆೆ ೇರ್ಠ ತೆಗೆ  ಅರ್ಾರ್ನಗುವುದಿಲಿ ಮತ್ತಿ ಉಳದ ಸೇವಾ ಅವಧಿಯಲಿಿ ಯಾವುದೇ ಮೆಂಬಡಿಿ ಗೆ  ಅರ್ಾರ್ನಗತಕಕ ದು ಲಿ .  

5. ದುವಾತಾನೆಗಾಗಿ ತೆಗೆದುಹ್ವಕುವುದು:- (1) ಕರ್ನಾಟಕ ರ್ನಗರಕ ಸೇವೆಗಳ (ನಡತೆ) ನಿಯಮಗಳು,  1966ರ ಉಪ್ಬಂಧಗಳು ಯಥೇಚಿತ ವೆ ತ್ಯೆ ಸ್ಗಳೊೆಂದಿಗೆ ದಿನಗೂಲಿ ನೌಕರನಿಗೆ  ಅನಾ ಯವಾಗತಕಕ ದುು . ಆತನ್ನ, ಕ್ಲಸ್ದಿೆಂದ ತೆಗೆದುಹ್ವಕುವುದು ಒಳಗೆಂಡಂತೆ ಅೆಂತರ್ ಶಿಸುಿ  ಕರ ಮಕ್ಕ ಹೊಣೆಗಾರರ್ನಗತಕಕ ದುು . ದಿನಗೂಲಿ ನೌಕರನ್ನ ಆತನ್ನ ಎಸ್ಗಿದ ದುನಾಡತೆ ಅಥವಾ  ಅಸ್ಭೆ ನಡವಳಕ್ಗೆ ಸಂಬಂಧಸಿದಂತೆ ಕರ ಮ ತೆಗೆದುಕೊಳಳ ಲು ಉದೆು ೇಶಿಸಿದು ಲಿಿ , ಅ ವಿಚಾರಕ್ಕ  ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಆತನಿಗೆ ಲಿಖಿತ ಮೂಲಕ ತಿಳಸಿ ಅದರ ವಿರುದಿ ವಾಗಿ ತನು ಅರ್ವಾಲನ್ನು  ಹೇಳಕೊಳಳ ಲು ಯುಕಿ ಅವರ್ಕಶವನ್ನು ಕಲಿಿ ಸ್ತಕಕ ದುು . 

(1)ನೇಮರ್ಕತಿ ಪ್ರರ ಧಿರ್ಕರವು, ದಿನಗೂಲಿ ನೌಕರನ್ನ ಸ್ಲಿಿ ಸುವ ಮನವಿಯನ್ನು ಪ್ರಗಣಿಸಿ,  ಪ್ರ ತಿಯೆಂದು ದುನಾಡತೆ ಅಥವಾ ಅಸ್ಭೆ ವತಾನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ತನು ನಿಲುವನ್ನು ದಾಖಲಿಸಿ  ಮತ್ತಿ ರುಜುವಾತ್ಯದ ದುನಾಡತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಒೆಂದು ಆದೇಶ ಹೊರಡಿಸುವುದರ  ಮಖೆಂತರ ದಿನಗೂಲಿ ನೌಕರರನ್ನು ಸೇವೆಯಿೆಂದ ತೆಗೆದುಹ್ವಕುಬಹುದು. 

ಕರ್ನಾಟಕ ರಾಜ್ೆ ಪ್ರಲರ  

ಆದೇಶಾನ್ನಸ್ಥರ 

ಮತ್ತಿ ಅವರ ಹೆಸ್ರನಲಿಿ 

(ಡಾ|| ಮಂಗಳ ಜಿ.ಎಸ್) 

ಸ್ರ್ಕಾರದ ಅಧಿೇನ ರ್ಕಯಾದಶಿಾ 

ಸಿಬಬ ೆಂದಿ ಮತ್ತಿ ಆಡಳತ  

ಸುಧಾರಣೆ ಇಲ್ಲಖ್ಯ 

(ಸೇವಾ ನಿಯಮಗಳು-1)